Entscheidungen für alle zugänglich treffen, Transparenz auch in einer wachsenden Organisation schaffen, Autonomie und Kollaboration in Balance bringen, Teams und Verantwortung organisch wachsen lassen: InnerSource kann ein Mittel sein, Teams in wachsenden Organisationen bei der Zusammenarbeit zu unterstützen, und helfen Silos abzubauen.
Die Kollaborationsmuster sind so alt wie die OpenSource Bewegung selbst: “Open source focuses on the practical consequences enabled by these licenses: surprisingly effective collaboration on software development.” so Scott Peterson auf opensource.com. InnerSource versucht dies mit Hilfe von erprobten Mustern und Prinzipien in Unternehmen zu bringen.
So entstand in der unternehmensübergreifenden innersourcecommons.org Gruppe der Plan, ein InnerSource Manifest zu entwickeln, das die wichtigsten Werte zusammenfasst. Aus den Inhalten, die Europace Kollegen dazu beigesteuert haben, sind die “Europace InnerSource Prinzipien” entstanden:
Eine umfangreichere Zusammenfassung unserer Erfahrungen mit InnerSource wurden in Englisch bereits als Beitrag im Buch Adopting InnerSource – Principles and Case Studies veröffentlicht.
Du bist auf der Suche nach neuen Herausforderungen und unsere Art zu arbeiten interessiert dich? Dann melde dich und wir schauen gemeinsam, wie du bei Europace wirken kannst.
Romina Sievert
romina.sievert(at)europace.de
